十三部门：培训机构不得一次性收费超过5000元

　　摘要：部门这些就是去年的品牌热点话题了!经过梳理可以发现，部门在这十大刷屏营销案例中，运用创新技术手段和“品效合一”是大多数的共同点。

(2)资源把控：培训活动、培训频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。四、机构后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，次0元嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。不过大家的感知里都会有类似的部分，性收运营太大了，运营又太细了，运营什么都会，但运营又什么都不会。在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，费超多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。

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我觉得这都是片面的，机构我认可的是运营就是经营，但这同样是个很大的词，而经营就是得用心、用脑慢慢去做的一件事。

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